這句話一說出來，場面瞬間緩和下來。

所以，你說幽默這東西重要嗎？

現在看，是很重要。但更多的時候，幽默只被看做是附加項，還覺得這東西主要看天賦，學不來。

其實，幽默是可以練習的高階技能，看似不需要，卻是人人必備。

來源：綜藝《五十公里桃花塢》

Staffers

01

職場中必不可少的能力：幽默感

廣義地說,幽默感是一種個人特質，在社交過程中具有幽默感的人傾向于表現出一些娛樂性的行為、態度和能力。

這個定義就和職場這種專業度要求很高的場合天生不搭，但有研究表明恰恰相反：在職場中，幽默是能帶來正面的效應。

阿姆斯特丹自由大學 Nale Lehmann-Willenbrock 組織了一個研究，分析了談話中的幽默模式。

研究人員發現，氛圍越歡快的團隊，越會相互提供更多支持和建設性的陳述。

工作本身就會帶來無形的壓力，如果辦公氣氛又死氣沉沉的，那壓力只會越來越大。

過大的壓力會導致情緒的不穩定，自然會對工作效率產生負面的影響。

這個時候，幽默就排上用場了，你可以用一個玩笑話迅速破冰，引發積極的溝通，緩解工作壓力，改善團隊互動，進而促進工作效率的提高。

其次，使用一些諷刺性幽默可以提高創造力。

研究人員發現，在面對需要創造性洞察力的任務時，經歷過諷刺交流的人更有可能找到的解決方案。

為什么？

因為一般的諷刺不是字面意思，你需要通過“嘴上說的”去琢磨對方真正想表達的是什么。

通過這一番思考，你的可以從字面意義躍升到預期含義，從而促進抽象思維，提高創造力。

來源：綜藝《五十公里桃花塢》

還有，幽默的表現就是自信的表現。

在沃頓商學院進行的一系列研究中，要求參與者評估那些在發表演講或回答面試問題時，使用幽默或保持嚴肅態度的人。

我們發現，講笑話的人一直被認為更自信。

因為講笑話是有風險的，你要承擔沒人 get 到你的笑點、冷場的這種風險。

所以，敢于講笑話的人一定是對自己很有信心。講笑話的人也被認為更聰明、更有能力。

因此，幽默感通常被認為是成功領導者的重要品質。

成功的領導者也經常用幽默感來獲得支持，緩解尷尬，甚至激勵追隨者以提高領導效率。

來源：綜藝《五十公里桃花塢》

Staffers

02 

幽默的男/女人更有吸引力

這是真的！

否則為什么我太太當時會看上我呢？我長得不咋樣，也沒啥背景，還挺摳門的。

除了會讀書、會考試，我還是有一滴滴幽默的嘛。如果你問我太太，我的什么特質能維持 20 多年的婚姻，幽默感肯定在前五名。

傳播學副教授杰弗里·霍爾 (Jeffrey Hall) 做了一項研究：男人追女人的時候，是不是幽默，能決定是否成功吸引到對方。

他招來了 51 對單身異性戀大學生，彼此不互相認識。

把他們成對的安排坐在房間里，聊了大約 10 分鐘。隨后，他們各自填寫了一份調查問卷。

結果表明當男方試圖開玩笑的次數越多，而女方因他的笑話而笑的次數也越多，她就越有可能對男的感興趣。（單身的同志們要學起來嘍）

為什么幽默是找對象的一個關鍵要素呢？

霍爾教授覺得可能是這幾個原因：

（1）幽默感讓人覺得善于交際和令人愉快的個性。

霍爾認為：“社交意味著與人一起開玩笑的能力?！?

（2）男人用幽默來判斷對方是否對他們感興趣。

如果能逗她笑，就有戲。

霍爾說：“男人其實是在試圖讓女人透露底牌...對于一些男人來說，這是一種有意識的策略?！?

（3）當男的開個玩笑，接著女的發笑，這可能是“求愛”的角色扮演。

有時候男的會表演出個小丑角色，而女的會因此而笑。

霍爾覺得：“這種社會化的劇本在我們的意識里有很強的效應，而且經久不衰。它決定約會的所有環節，從邀請到買單?！?

當然，幽默也要注意尺度，如果你不看臉色，不注意尺度，會產生相反的效果。

可能是吵架，甚至直接分手！

來源：綜藝《五十公里桃花塢》

Staffers

——寫在最后——

你有沒有這樣的經歷：

聚會時大家都興高采烈、熱情高漲，你卻獨自坐在旁邊插不上話？

被要求發言，站起來的瞬間，感覺大腦一片空白。

來到一個新單位，你想要自我介紹，卻在報完名字后就滿臉通紅，一句話也說不出來？

面對當面嘴賤、背后扎心的“煩人精”，總是沒有回懟的機智。

幸運的是，幽默能幫你解決這些尷尬和難題。

幽默是一種能力，它讓你總能看到生活的明亮面；它讓你即使面對生活的惡意，也能有喜樂的視角。幽默的人愛笑，愛玩，愛逗樂，愛把微笑帶給他人。

來源：職場公眾號